El Hospital de Pediatría Juan P. Garrahan anunció un aumento salarial sin precedentes que impactará directamente en la calidad de vida de su personal y en la sostenibilidad de su modelo de gestión. Se trata de una suba cercana al 60% en la asignación básica para el personal de planta, contratados bajo empleo público, becarios y residentes con Beca Institución.
Este incremento se suma al bono mensual fijo que comenzó a otorgarse en septiembre de 2025: $350.000 para el personal no asistencial y $450.000 para el asistencial. Lo destacable es que estos beneficios fueron financiados con recursos propios del hospital, sin comprometer su funcionamiento ni su proyección a futuro.
Reconocimiento al esfuerzo en tiempos difíciles
Desde el inicio de la nueva gestión nacional el 10 de diciembre de 2023, el Garrahan emprendió un camino de transformación basado en el orden, la transparencia y la eficiencia. Ese proceso se profundizó en 2025, permitiendo mejoras concretas en las condiciones laborales del personal.
“El aumento es un reconocimiento al esfuerzo de los equipos médicos, de enfermería, técnicos y administrativos, que incluso en momentos adversos —cuando el hospital fue utilizado como bandera política— continuaron trabajando con compromiso y garantizando la atención de los niños”, destacaron desde la institución.
Impacto inmediato y administración responsable
El aumento será retroactivo a octubre y comenzará a verse reflejado en los próximos días, ya que el hospital cuenta con los fondos necesarios para adelantar el pago mientras se efectiviza la transferencia de recursos por parte del Gobierno Nacional.
Desde la dirección del Garrahan subrayan que “la eficiencia no es una palabra vacía: es lo que hace posible cuidar mejor a quienes cuidan a los niños de este país”. Y agregan: “Así funciona una administración ordenada: la plata alcanza, el trabajo se valora y los resultados se ven”.
Un modelo que apuesta al mérito y la sostenibilidad
Este histórico aumento salarial no solo mejora las condiciones laborales, sino que también consolida un modelo de gestión que apuesta al mérito, la responsabilidad y la eficiencia como pilares para el crecimiento institucional.
El Garrahan demuestra que, con compromiso y planificación, es posible construir un sistema de salud pública de calidad, donde el esfuerzo de quienes lo sostienen día a día vuelve a tener sentido.
